“上周三下午四点二十一分，我路过市场部，听见里面有哭声。”林辰的声音沉了沉，“推开门看见五个小姑娘围着桌子哭，策划案撕得像雪花。带头的李经理看见我，赶紧把碎纸往桌下塞，说就是压力太大了，发泄一下。”

市场部那边传来几声抽泣。陈默记得那天自己刚从外面开会回来，李经理确实找过他，说项目可能要黄，但绝口没提哭的事。他后来才从行政部张姐那里听说，小姑娘们为了这个方案，连续一周住在公司，连周末都没回家看孩子。

“客户最终选择了另一家公司，不是因为我们的方案不够专业，”林辰点击鼠标，屏幕上跳出客户的反馈邮件，“对方说，我们的策划案里全是数据和流程，却没提过一句‘妈妈们真正需要什么’。”他顿了顿，目光落在那几个红着眼圈的姑娘身上，“我后来问李经理，为什么不把真实原因写进复盘报告？她说，怕您觉得她们连情绪都控制不好，不配做市场。”

会场里的空气像是凝固了，连呼吸声都变得小心翼翼。陈默看见前排的HR总监悄悄拿出笔记本，在“员工心理辅导”那页画了个星号。

屏幕暗下去，林辰拔下U盘揣回口袋，双手轻轻按在讲台上。他的指关节因为用力而微微泛白，陈默知道，接下来的话才是今晚真正的重点。

“就在昨天下午三点十五分，王博士把辞呈放在了我办公桌上。”林辰的目光越过人群，落在后排研发部的方向。王博士猛地抬起头，眼镜滑到鼻尖上都没顾得上推。

“他在辞职理由里写了三行字：五年未参与产品落地，不知研究意义何在；团队沟通成本过高，想法难以实现；感觉自己像颗孤岛，与公司脱节。”林辰的声音很轻，却像重锤敲在每个人心上，“我问他，是不是待遇不满意？他说不是，只是每次在实验室熬完通宵，看着窗外天亮，都不知道自己做的芯片最终要用到哪里。”

王博士的肩膀开始发抖，旁边的年轻研究员轻轻拍着他的背。陈默想起上个月研发部聚餐，王博士喝多了，红着眼圈说自己女儿总问他：“爸爸，你做的东西到底是什么呀？能不能给我玩？”当时没人接话，现在想来，那句孩子气的话里藏着多少成年人的迷茫。

“所以今天，我站在这里，不想说‘感谢大家的付出’，也不想讲‘明年我们要再创辉煌’。”林辰向前迈了一步，聚光灯跟着他移动，在地毯上投下修长的影子，“我想问问在座的每一个人，也问问我自己——我们每天准时打卡上班，加班到深夜，为了一个项目争得面红耳赤，到底是为了什么？”

会场里响起此起彼伏的吸气声。有人下意识地挺直了背，有人低头看着自己的工牌，还有人悄悄握住了身边同事的手。陈默在笔记本上写下“为了什么”四个字，笔尖划破纸面的声音在寂静里格外清晰。

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“是为了让老张这样的老员工敢说‘这台机床该换了’，而不是担心影响成本；是为了让市场部的姑娘们敢在方案里写下‘我觉得妈妈们会