陆飞看着这几个明显敷衍、恨不得立刻吃完走人的工人，后面的话全都堵在了喉咙里。他这顿饭吃得味同嚼蜡，感觉周围的热闹都跟自己隔着一层看不见的墙。

这种孤立在工作上体现得更明显。几天后，包装车间需要领一批新打包绳，按新规得陆飞签字。老周拿着申领单在他办公室门口转了三圈，愣是没进去。

恰好厂办小李经过，奇怪地问：“周师傅，找陆副厂长签字？怎么不进去？”

老周一把拉过小李，苦着脸：“小李啊，你帮帮忙，帮我递进去成不？我……我跟他说话犯怵，怕哪句不对又挨批。”

小李哭笑不得：“周师傅，这不合规矩啊……”

“规矩是死的，人是活的嘛！”老周央求着，“要不，我等等王厂长？”

最后，还是小李进去帮忙说了，字是签了，但陆飞心里更不是滋味——他这个副厂长，连工人都懒得直接跟他打交道了。

技术革新小组那边更是铁板一块。张保国带着组员调试设备，需要领几个特殊螺丝，仓库说这得陆副厂长批条子。

组员小赵提议：“张工，要不咱们去找找陆副厂长？说明一下情况……”

“找他？”张保国直接摆手，语气干脆，“咱们搞革新是为了厂子好，别自找麻烦！他那套流程走下来，黄花菜都凉了！等着，我拆俩旧设备上的先用着，等王厂长回来补个条子。”

连厂办的办事员们也学会了“保持距离”。一天，陆飞想了解后勤物料消耗的具体数据，叫来负责统计的小刘。

“小刘，上个月的油脂消耗，为什么比前个月高了百分之五？详细数据拿给我看看，还有各车间的领用记录。”陆飞翻着报表问道。

小刘站得笔直，一板一眼地回答：“报告陆副厂长，数据都在这里了。具体原因……可能需要问各车间，我们办公室只负责汇总。”

陆飞抬头看着他：“你就没去了解一下？后勤管理要深入……”