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会议室里，你一言我一语，气氛渐渐热烈起来。起初的拘谨消失了，大家开始真正地思考、争论。有时为了一个观点，麻彦辰和李志远会争得面红耳赤，吴晓梅则会拿出具体数据来佐证自己的看法，赵小军则时不时提出一些看似“异想天开”但颇有启发的新点子。

林万骁大多时间在听，偶尔插一句话，或是追问一个细节，引导着讨论的方向。他看到麻彦辰有基层干部的闯劲和担当，李志远对边境问题的思考有深度，吴晓梅有全局视野和务实精神，赵小军则充满锐气和想象力。

不知不觉，一个上午就快过去了。

林万骁看了看表，做了个总结的手势，大家安静下来。

“今天大家说的都很好，提到了很多我平时可能忽略，或者看得没那么清楚的问题。”他环视四人，语气诚恳，“像彦辰说的长效机制，志远担心的边境风险，晓梅提到的发展不平衡，小军讲的人才培养，都是要害。”

他顿了顿，说：“这样吧，以后每个月，找个周末上午，咱们就像今天这样，聚一聚，聊一聊。名字我都想好了，就叫‘苗岭小组’。不发文，不记录，就是咱们几个自己交流思想的平台。你们可以把平时工作中遇到的困惑、想到的点子，哪怕是不成熟的想法，都拿到这儿来说说。”

他看着四人有些惊讶又带着兴奋的表情，笑了笑：“别紧张，不是给你们加任务。是希望你们能成为市委的‘眼睛’和‘耳朵’，更希望你们自己能在这个过程里互相学习，增长才干。西明的未来，终究要靠你们这些踏实在下面干事、又有想法的人。”

会议结束，林万骁和每个人握了握手，把他们送到门口。

离开市委大楼，麻彦辰几个人互相看了看，都从对方眼里看到了一种被信任的激动和沉甸甸的责任感。他们知道，这不仅仅是一次闲聊，更是一个信号，他们已经被纳入了市委书记重点观察和培养的视野。