晚上，谢无妄坐在指挥室翻看考核册。新人整体评分超出预期，尤其是应急响应一项，平均比老员工快十七刻钟。

董道甫进来汇报：“杭州仓库重建进度过半，新聘的五个人已经开始收货登记。”

“嗯。”

“还有件事。”董道甫犹豫一下，“乌启豪今天去了德隆钱庄，跟东家密谈半个时辰。”

谢无妄合上册子：“让他谈。”

“我们真不管？”

“管什么？”他站起身，走到沙盘前，“他们还在想办法怎么堵我们的时候，我们的分部已经开到苏州了。”

窗外，货栈灯火通明。新人值班的调度台前，有人正拿着算筹反复核对路线，有人对着地图默念方言口诀，还有人在工具房敲打新箱子。

第二天一早，极速达发布新规：所有分部启用统一调度系统，新人可申请轮岗培训，表现优异者半年内可升主管。

消息放出不到两个时辰，又有四十七人前来应征。

谢无妄在名单里看到几个熟面孔——原来是之前被淘汰的，这次重新来了。

他让人放行，亲自面试。

“为什么回来？”

“我想通了。”那人低头，“不是极速达挑人，是人要够格进极速达。”

谢无妄点头，在名字旁画了个勾。

中午，宁毅送来一份文件：《跨城人才流动机制草案》。提出建立内部晋升通道，设立培训学堂，由资深员工带新人。

“你觉得可行？”宁毅问。

“建。”谢无妄说，“就叫极速学堂。”

“什么时候开始？”

“现在。”

当天下午，货栈腾出一间屋子，挂上“极速学堂”木牌。第一堂课由谢无妄亲授，主题是：**怎么让包裹少错一单**。

听课的不只是新人，连几个老员工也悄悄挤在后面。

课讲完，谢无妄走出门，看见调度副使正带着一组人演练暴雨应急预案。

他们用沙袋模拟积水区，用绳索搭临时通道，连飞檐组都参与了路线推演。

谢无妄站在廊下看了一会儿，转身回屋。

他翻开新人绩效表，在首页写下一句话：

**团队不是人多，是每个人都知道自己该做什么。**

桌上的火漆印还温着。

他伸手摸了下，烫了一下。