重要的任务没人接，或者很少人接，不重要的任务一窝蜂的接，既耽误了最重要任务的完成，而随着单种任务的领取人过多，每人完成任务的量变少，贡献值收益降低，整体效率下降。

明明只需要二十人就能搞定的任务，两百人涌过去，吃亏的不止是这两百人，而是所有人，是云莱书院！”

“不合理，现在每个学生各行其是的方法一点都不合理。

人上一百想法就千奇百怪，更别说咱们整整一千人，在领取任务的时候必须更有条理。

在区分主次轻重的前提下，每个人都应根据自己的能力做最擅长的事。

这样，个人能赚更多，整体效率也会提升，于人于己，于个人于集体，这都是最好的选择。”

“咱们这么多人，只靠呼吁提醒有多大作用？

老师们不管，相信我们能妥善处理，咱们就应该承担起梳理完善的责任和义务。”

“那应该怎么办？”

“我觉得成立一个学生自己的管理组织，选出一些有能力，也愿意为大家奉献的人，专门负责此事，让任务领取最优化，让所有学生的利益最大化。

工欲善其事必先利其器，磨刀不误砍柴工，我觉得这事比领任务做任务更加迫切，也更有必要。”

“这个提议好，不过，怎么选呢？”

“这还不简单，咱们这届1000人全都在场，现在这个场合刚刚好。

有愿意为大家做奉献的就主动站出来表明态度，若是自荐人数不多，就让他们干，若是自荐者过多，咱们就举手投票，谁的呼声高就选谁。”

有人抛哏，有人接哏，有人捧哏，有人逗哏。

有唱有和，彼此呼应。

话题的每一个过渡转折，都丝滑自然，好像浑然天成、千锤百炼的剧本。